各党总支、直属党支部，各系、部、处：
为了适应我院改革发展和教学、管理等工作的需要，进一步加强中层干部队伍的思想建设、组织建设，经院党委会研究，决定近期对2006年任职后试用期已满一年的处级干部进行考核，并对确因工作需要应配备领导干部的空缺处级领导岗位进行公开竞聘。具体工作安排如下：
一、干部考核
（一）考核对象
此次列入干部考核的人员范围是2006年6月以后任职，试用期已满一年的处级领导干部。
（二）考核办法和程序
1. 考核动员
由院党委召开被考核人会议进行思想动员，讲清考核工作的目的、意义，提出考核要求，讲明考核工作的安排和程序。
2. 被考核人准备个人述职提纲
动员会后由被考核人撰写个人述职提纲，述职提纲包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，主要体现在理论学习和思想道德修养；工作作风和事业心、责任心；政策理论水平和开拓创新能力；履行本职工作的情况和工作实绩；遵纪守法和党风廉正建设等方面。个人述职提纲要简明扼要，实事求是，理论联系实际，切忌空谈泛议。在总结工作业绩时要着重讲清在开拓创新，扎实推进本部门工作中做了哪些工作，取得什么成效。
3．公开述职，群众评议
召开与被考核人工作有关的部门领导和群众参加的述职大会，由被考核人进行述职，由与会人员进行测评打分。述职大会由院党委统一安排相关院领导主持。
4．组织考察
院党委成立考察组，深入被考核人所在单位及与其工作有关的部门听取群众意见，并依据测评和听取意见情况写出考察材料，填写《考察材料专用表》，并向院党委会汇报。
5．党委会审核并反馈考察意见
召开专题党委会听取并由院党委审核考察情况，对考核合格的同志由院党委予以正式任命或由院行政正式聘任，并向本人反馈考察意见。
二、对空缺处级领导岗位进行公开竞聘
（一）处级领导干部公开竞聘的目标、原则
此次处级干部竞聘工作的目标是：贯彻落实市九次党代会精神，本着工作需要、精干高效的原则，选优配强领导班子，造就奋发有为、干事创业的干部队伍。
在干部竞聘工作中要坚持正确的用人导向，用科学发展观的要求看干部，以清正廉洁、群众公认选干部，凭能力业绩用干部。努力营造给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励的良好环境。在坚持干部政治标准的同时，进一步推进我院干部队伍的专业化、年轻化，努力把系、处领导班子建设成为承上启下、朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的领导集体，推进我院各项事业的发展。
（二）竞聘程序与办法
处级干部竞聘工作按照《天津体育学院处级领导干部选拔任用办法》（津体院党发〔2006〕9号）的规定进行。
处级干部竞聘工作的具体事宜见竞聘公告

二○○七年七月五日