一、为建设一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》的有关精神和市委组织部的要求，制定本制度。
二、实行试用期制，是在干部制度改革中，确保干部高素质、高质量，加大党组织对干部的考核力度和群众监督力度的有效方法；对于促进事业和工作的顺利发展，促进干部的成长都有着积极的推动作用。
三、无论是新提拔的委任制、选任制干部，还是在竞争上岗中新提职的干部，一律实行试用期制。
四、试用期限一般为一年。
五、试用期内，干部行使所在岗位的职权，完成岗位任务，并享受相应待遇。
六、试用期满，经组织考核胜任工作的，继续履行岗位职责。经组织考核不能胜任本岗工作，不称职票超过1/3以上的，解除试聘职务并取消岗位待遇，由党委降职安排或竞聘新的岗位。