一、为加快干部工作的民主化进程，根据市委组织部下发的《关于进一步做好领导干部任前公示制试点的通知》的要求，制定本制度。
二、实行干部任前公示制，是坚持任人唯贤的干部路线和群众公认原则，完善监督机制、推进干部制度改革的一项具体措施。将有助于增加干部工作的透明度，帮助组织全面了解干部，提高干部任用工作的民主化和决策的科学化。
三、适用范围：所有处级干部上岗前均应实行公示。
四、公示的内容：
1、拟任用人选的姓名、性别、年龄、学历、现任职务及拟任职务。
2、公示期限。
3、监督电话、受理部门、接待时间。
五、几点要求：
1、由院党委组织部和纪委抽调专人受理、接待群众的来信、来电、来访，并制定严格的接待纪律，切实做好保密工作。
2、任何个人和单位都有权实事求是反映拟任人选的问题。
3、对公示期间反映的问题，组织部和纪委组织调查组，认真进行调查核实，并向院党委写出调查报告，并对实名反映问题者给予答复。
4、公示期间未发现问题或有反映但查无实据的，正式履行任职手续。因反映问题尚未查清，或经调查核实确实有问题的，由党委集体讨论决定暂缓任用或不予任用。
六、组织领导：
处级干部任前公示制是干部选拔任用工作中的一个重要步骤，政策性强，社会影响大，要在院党委的统一领导下进行。有关部门要精心组织，周密安排，积极稳妥地做好处级干部任前公示制的相关工作。